1.合同期在3年以上的，试用期不得超过合同期的1／12，合同期在6年以上的，最长不得超过6个月。
2.不得通过调整绩效奖金等方式明显降低同等岗位从事相似工作的劳动者的实际收入。
3.五险一金的交纳比例应当根据企业的经营情况综合确定，确实因经营不善需按最低比例交纳的需报劳动监察部门备案。
4.劳动者驻外工作的时间不得超过全年工作日的1／2。确因工作性质需要延长驻外工作时间的，需与劳动者协商并发放1.5倍工资。因长期出差工作导致劳动者家庭出现破裂，变故，如夫妻感情破裂，家庭成员心理疾病，有明显因果关系的，企业需向劳动支付精神抚慰金，医疗费等合理赔偿。
